С 1 сентября 2025 года вступит в силу закон, который запрещает работодателям снижать заработную плату работников, получивших дисциплинарное взыскание, более чем на 20% в месяц.
Этот закон был подписан президентом и опубликован на сайте официальных правовых актов. Изменения внесены в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно закону, работодатель может уменьшить размер премии сотруднику только за тот период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.
При этом наказание касается только премий, начисленных за этот период.
Кроме того, закон обязывает работодателей чётко прописывать в трудовых договорах и локальных актах виды, размеры, условия и сроки выплат премий. При этом необходимо учитывать качество и продолжительность работы сотрудника, а также наличие у него дисциплинарных взысканий.
Закон запрещает работодателям использовать дисциплинарное взыскание как повод для произвольного уменьшения всех выплат, включая премии. Однако они всё ещё могут применять дисциплинарные меры, такие как замечание, выговор или увольнение, в отношении работников, допустивших нарушения.
Источник: newsland.com
